Обучение системе 4HR+ для руководителей и специалистов
Система 4HR+ включает в себя следующие темы для обучений руководителей и специалистов по работе в персоналом:
Применение модели 4HR+
Какие 4 основные компетенции нужно оценивать в работнике? Работник должен находиться в равновесии по 4м параметрам: профессиональная, психологическая, социальная и системная компетентность. Каждый работник является носителем этих ключевых компетенций и при помощи системы 4HR+ мы оцениваем его потенциал и совместимость с точки зрения потребностей предприятия. Почему важно, чтобы эти компетенции были в равновесии? Если работник диспропорционален, то это начинает приносить вред предприятию. Как правило, мы принимаем людей на работу, основываясь только на технической-профессиональной компетентности, но слабость в 3х других компетенциях делает работника недостаточно эффективным и плохо встраиваемым в предприятие. Поэтому важно исправлять неравномерность развития в 4х компетенциях до уровня, необходимого предприятию или для занимаемой должности.
Как оценить и диагностировать уровень каждой компетенции и равномерность развития работника? Мы оцениваем уровень каждой компетенции в зависимости от правил и потребностей предприятия, это индивидуальный подход к каждому предприятию и его персоналу. Мы оцениваем компетенции работника, исходя из требований, предьявляемых к конкретной должности, которую он занимает или на которую работника планируется назначить. Также мы покажем возможные решения для выравнивания диспропорций в компетенциях.
Обучение-интенсив по проведению интервью
Важно найти необходимого и подходящего работника с оптимальными затратами энергии. Часто при поиске новых сотрудников бывают блокировки путем сортировки резюме или при организации собеседований трудно определить, какие кандидаты являются правильными.
Что нужно контролировать и как разговаривать с потенциальным кандидатом, чтобы получить полную и всестороннюю картину о нем и его способностей. На обучении мы фокусируемся на профессиональных технологиях интервью.
Обучение основано на системе 4HR+, которая помогает использовать накопленные «интуитивные» и систематизированные знания, полученные ранее, и сознательно использовать их для повышения эффективности собеседования. Мы также обсудим управление внутренним балансом интервьюера в ходе собеседования.
Обучение «Стресс наоборот»
Обучение для сотрудников любой организации, в котором члены команды получат знания и практические навыки о системе «стресс наоборот». Система рассказывает о 10 главных деструктивных навыках, которые являются основными источниками стресса в рабочей жизни человека. Одна из основных причин стресса для сотрудника – это его ограниченная совместимость с предприятием, т.е. когда его компетенции и интересы не совпадают с требованиями предприятия. В обучении мы рассмотрим, что возможно сделать в подобной ситуации.
Больше информации о наших обучениях тут:
Читать