2. Оценка персонала по системе 4HR+
Оценивается состояние и уровень компетенций сотрудников на текущий момент, выясняется скрытый потенциал сотрудника. Оцениваются психологическая, социальная и системная «профпригодность» сотрудника и их совместимость с уровнем профессиональной компетентности конкретного сотрудника. В ходе данной оценки выводятся диспропорции в компетенциях сотрудника, его потенциал и связанные с этим риски для предприятия, составляется план развития сотрудника.
3. Оценка стрессового уровня сотрудников и мотивационной составляющей.
Данная оценка позволяет вывести как полезные, так и вредные стресс-факторы для предприятия или команды. Что вызывает стресс у сотрудников? Каковы их обоснованные и необоснованные ожидания? По результатам оценивания составляются мотивационные программы для снижения уровня стресса и повышения мотивации в команде.
4.Оценка рабочего места.
Данная оценка включает в себя наблюдение и анализ сотрудника в процессе его работы, оценку качества выполняемых им рабочих процессов и задач. Выявляются скрытые ошибки и нарушения в выполнении сотрудником его рабочих задач. Оценка рабочего места полезна практически для всех организаций, независимо от размера, типа или возраста. Эта услуга особенно хороша, если руководство считает, что оно уже не имеет достаточно полного знания о том, что происходит на «передней линии» организации, например между обслуживающим персоналом и клиентами. Данная оценка обеспечивает объективную картину фактических, поведенческих слабых/сильных сторон сотрудников, дает ценную обратную связь самим сотрудниками и руководству и позволяет создавать адекватную программу для проведения изменений.
Читать дальше