Оценка уровня мотивации, стресса и лояльности сотрудников предприятия

В ходе данного исследования мы проводим оценку стрессового уровня сотрудников, уровня лояльности и мотивационной составляющей. 

• Оценка позволяет вывести как полезные, так и вредные стресс-факторы для предприятия или команды. Что вызывает стресс у сотрудников? Каковы их обоснованные и необоснованные ожидания?
• По результатам оценивания составляются мотивационные программы для снижения уровня стресса и повышения мотивации в команде.
• Выясняется уровень лояльности сотрудников предприятия и уровень риска. Насколько сотрудники вовлечены в работу предприятия? Какой процент сотрудников находится в зоне риска смены места работы? Оценка позволяет уменьшить текучку кадров путем своевременного применения необходимых превентивных мер, давая ценную информацию о сотрудниках, находящихся в зоне риска.

Оценка проводится в форме опросника-тестирования и беседы-интервью с сотрудниками и их руководителем, после чего составляется полный анализ и результаты оценки.