Оценка персонала по системе 4HR+

На сегодняшний день уже недостаточно ограничиваться только усилением профессиональной компетентности. Еще очень важную роль в успешности работника играют некоторые другие ключевые компетенции, которые нужно оценить и понять, насколько тот или иной кандидат или работник подходит предприятию. Через ежедневную практику мы можем оценить насколько хорошо и профессионально сотрудник справляется с различными рабочими ситуациями (общение с коллегами и клиентами, решение проблем, выполнение рабочих задач, саморегуляция и т.д.)

Данная услуга позволяет оценить и проанализировать состояние и уровень компетенций сотрудников предприятия на текущий момент, выяснить скрытый потенциал сотрудников и составить план их развития. Оцениваются психологическая, социальная и системная «профпригодность» сотрудника и их совместимость с потребностями предприятия.

В ходе данной оценки выводятся диспропорции в компетенциях сотрудника, его потенциал и связанные с этим риски для предприятия. Если в результате диагностики работника выясняется, что он недостаточно развит в одной из 4х ключевых компетенций, то необходимо усилить его развитие в этой части, в чем поможет план развития. В некоторых случаях разумнее взвесить перевод на более подходящую профилю сотрудника должность.

Оценка проводится в форме опросника-тестирования и беседы-интервью с сотрудниками и их руководителем, после чего составляется полный анализ и результаты оценки.

Заказать бесплатную консультацию