Обучение-интенсив по проведению интервью
Важно найти необходимого и подходящего работника с оптимальными затратами энергии. Часто при поиске новых сотрудников бывают блокировки путем сортировки резюме или при организации собеседований трудно определить, какие кандидаты являются правильными.
Что нужно контролировать и как разговаривать с потенциальным кандидатом, чтобы получить полную и всестороннюю картину о нем и его способностей. На обучении мы фокусируемся на профессиональных технологиях интервью.
Обучение основано на системе 4HR+, которая помогает использовать накопленные «интуитивные» и систематизированные знания, полученные ранее, и сознательно использовать их для повышения эффективности собеседования. Мы также обсудим управление внутренним балансом интервьюера в ходе собеседования.
Во время тренинга изучение темы чередуется с практическими упражнениями, задачами, играми и дискуссиями так, чтобы применить полученные знания на практике.
- Интервьюирование 1 уровня (не начатое интервью и краткое интервью, когда с первого момента становится понятно, что продолжение не имеет смысла).
- Интервьюирование 2 и 3 уровней (психологическое, парадоксальное, многоуровневое интервью).
- Выстраивание диалога по системе 4HR+. Как перестать задавать «просто вопросы» с ожиданием «правильных ответов» и «хорошего ощущения от беседы». Задания кандидатам, проверка истинности утверждений.
- Особенности групповых интервью.
- Особенности собеседования кандидатов на должности руководителей и ключевые должности.
Заказать бесплатную консультацию